看看你属于哪类怪咖

新年刚过,沉醉在不想上班情绪里的上班族们到了该清醒的时候。当下国家经济增速放缓及改革转型的大环境下,传统行业阴云笼罩,人才需求下滑。
  面对凛冽的就业形势,职场人究竟该怎样选择才能成功御寒,90、95后们真的如传说中那样在职场中“爹不疼娘不爱”吗?桂林招聘网根据一项大数据调查对此给出了科学的解答。
  调查分析显示,当前的职场90、95后归纳起来,有四大“怪”客,分别是东协、西独、南隐、北偏。这四怪各个身怀绝技,他们或霸气外露,或暗藏杀机,或济济一堂,或独步江湖,给死气沉沉的职场江湖又带来了新的生机。现在让我们揭开他们神秘的面纱
东协
  关键词:协会,因特殊癖好而聚集的90后职场派。代表人群:粉丝协会、毒舌协会、外貌协会等。
  第一协,毒舌协会,这部分90后虽然厌恶“马屁精”,但自信凭借自己的“毒舌”和机灵能接受任何“人际挑战”。
  第二协,外貌协会,此类90后希望通过出众外表成为同事们倾慕的对象,但拒绝陷入办公室恋情。
  第三协,粉丝协会,此类90后择业重点在选择与明星偶像相关的泛娱乐行业,爱科技,更爱偶像。
西独
  关键词:独占,对职场某些元素控制欲极强的90后“独行侠”。代表人群:加班独侠,责任独侠,拼爹独侠。
  第一侠,加班独侠,此类90后并不排斥主动的加班需要,但无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。
  第二侠,责任独侠,此类90后期待“亲密无间”的团队合作,但要求分工明确,权责清晰。
  第三侠,拼爹独侠,此类90后不愿从事父母安排的工作,但依赖父母的社会关系和资源提供晋升机会。
南隐
  关键词:隐藏,在职场中不愿抛头露面但目光远大的90后隐族。代表人群:隐事族,隐薪族,隐创族。
  第一隐,隐事族,此类90后职场新人自信能直接参与公司“核心业务”,但这并不影响他们接受上司安排的“打杂”,“跑腿”指派。
  第二隐,隐薪族,此类90后职场新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,但要求一年内有2次以上的评估调薪机会。
  第三隐,隐创族,此类90后抱有独自创业的意愿,但表示不会盲目创业,创业前会到大公司镀金并积累经验。
北偏
  关键词:偏执,对工作目标或职场环境要求极高的90后理想主义者。代表人群:理想偏执盟,环境偏执盟,氛围偏执盟。
  第一盟,理想偏执盟,此类在职90后跳槽的确频繁,但初期兴趣明确,换工种不换行业。
  第二盟,环境偏执盟,相比五险一金等“硬性福利”,此类90后择业时更重视弹性工作制、年假、班车等“软性福利”。
   第三盟,氛围偏执盟,此类90后青睐开放交流的办公室氛围,但反感办公室八卦和潜规则。
   看到这里,你可能会认为这又是哪个所谓的砖家随便乱说的?但以上内容数据皆来自智联招聘和贴吧New crew研究院对90、95后职场人群以及最佳雇主百强企业的大规模调研分析得出,童叟无欺,如假包换。
  所谓风云交替当属世间常态,职场生态也毫不例外,如今有的企业老板是90后,有的企业高层是90后,他们正日益占据企业高地,新人当道将是职场大势所趋。这些90、95后被诟病的种种,其实只是人们对他们的误解,面对这些质疑的声音,大多95毫不在意,反而更加坚定的迎向新的挑战。
  就业凛冬将至,让我们展开怀抱迎接95涌入,为企业入驻新鲜血液,与95一代一同度过寒冬,走向春天。