上班聊天也需有个正确方式?

职场小刘的感慨:“她是今年1月份来我们公司的,以前我们公司的同事上班时间从不聊私事,也没有人接听私人电话,下班也都忙完工作才走。因为包括领导在内大家都在一间大办公室里,而且桌子也没有隔断的。她来了就完全变了,上班时间就在座位上接手机,大呼小叫的,有时候笑得让人感觉撕心裂肺,接完电话还要将事情向同事复述一遍,似乎非常开心。而我却惨了,工作思路被打断,或被她的鸡毛蒜皮的事情影响情绪。她还时不时拉着椅子凑到男同事身边说说笑笑,上班时间吃零食,下班一到点收拾东西就走人”。
  那么上班聊天可以么?要是可以,怎么聊天才不会让人烦呢?针对上班聊天这个问题HR伴侣有认为上班最好不要动不动就聊天,上班聊天弊大于利。
上班聊天干扰自己和同事的工作,每个人每天上班都有自己的工作要做,在指定的时间里如果因为聊天做不完,老板不追究,找空补上,要是老板一追究那肯定会耽误事。HR伴侣称尤其是那种大办公室,不同部门的工作事项不同,可能自己清闲的时候恰巧是同事忙的时候,如果自己在聊天打断人家的思路,一次半次人家不说,次数多了自然会有反应,要是自己想在职场中有多建树,那最好顾及一下。
 上班聊天容易给领导留下坏印象,恰当的聊天会给自己的职场之路加分,但是往往都是说话不着调,一不小心给领导留下了坏印象,尤其是那种刚到公司的新人,不了解公司组织架构的情况下,可能一句无意的话就会让自己试用之路走到尽头。对于职场老人来说,虽然不会因为一两句玩笑而被开除,但是换位思考,如果自己是老板,愿意花钱雇人聊天浪费资本么?结果自然很明确。
 上班聊天让自己的职场形象在同事心目中毁于一旦,职场同事间免不了沟通,公事上的,私下的每天都在进行中,但是上班期间不分时间的聊天,可能会打断同事的工作,甚至扰乱人家的思路,一般同事间会碍于面子不好当面戳穿,但是私下肯定有个小衡量,要是公司有个360度评估,自己的评分可想而知。
  既然上班聊天坏处这么多,那要是自己身边有这样的同事怎么办呢?这边帮你支招:可以下班时约同事一起小聚,然后委婉的告知他,上班聊天不是个好现象。要是同事比较顽固,那就向人事或者老板提建议,组织公司培训,专门培训公司日常交际问题,当然自己在提建议的时候,也要注意方式,不能针对某一人大肆渲染,只是针对公司现象,站在为公司着想的角度上提出意见即可。