写简历时,到底要不要写年龄呢?

建议简历中基本的个人信息要完整。
HR看简历的时候,主要通过两点判断是否可以通过筛选:
一, 基础条件是否具备

二, 有没有与众不同的过人之处

什么是基础条件?

写在简历最前面的部分,如:性别、年龄、学历。
没写性别,名字中性,安能辨你是雌雄……
没写年龄,要靠教育经历和工作经验来推算,你把HR当狄仁杰使啊?
没写学历或专业,这个就简单了,一准儿学历太低或专业不对口!与其欲盖拟彰,莫不如坦诚相见!尤其应聘初级职位,HR收到的简历多的是,你基础条件没写全,直接PASS,下一个,除非你照片上美的和古力娜扎似的,没准HR有心情电话或邮件你问一下!

什么人可以任性?

当然不是有钱……是你值钱!
你是有好几年经验的职场老油条,少写个年龄还是事儿啊,HR屁颠屁颠的电话打过来问,招聘高人,简历少到必须宁杀错不放过,这时候,HR的心胸能比大海还包容!
当然了,一般老家雀也不会犯这种低级错误……
任何招聘,都会有对基础条件的要求,这是关键词,筛选的硬指标。
招聘客服,可能性别上有倾向,最好女性;招聘初级程序员,可能年龄上有要求,30岁以上不要;大公司还可能会招聘新人,万恶的非品牌学校毕业的不要,有些东西,试图回避,只是露怯人前,不如大大方方的,来得都痛快些。我们应该告诉面试官真相,但是简历是正面文档,我们没有必要告诉面试官所有真相,比如人家招聘要求没写具体的英语要如何,你英语稀碎,英语水平这项就不要硬着头皮往上写了,但如果你没有本事把慌撒的和真的一样,我个人建议,最好不要撒谎。