为什么在职场上,同事之间很忌讳谈工资?

  在职场上,有一些企业会明文规定说员工之间不能讨论工资,也不允许员工私下去打听其他同事的工资。对于这种写在规章制度其实大多数都是写给新人看的,新人刚进公司,对很多人都不熟悉,想要打探点什么的话,都会私下去问。老员工的话已经是属于老油条了,所以这种事情大家都心知肚明了,根本不需要去问人家的工资,在职场上随便问人家工资会显得不是那么的礼貌。所以为什么在职场上同事之间很忌讳谈工资呢?我们一起来看看网友是怎么说的吧。

网友一:以前还在职场的时候,偶然间看到一个还不如我的同事,工资比我高很多,就因为他跟老板是亲戚关系,部门都差不多,当知道公司的奖励模式是靠关系而不是靠实力后,过一阵子我就离职了,找了个更高工资的工作。我想这就是老板忌讳员工之间相互看工资的原因吧,平白无故的导致某些员工离职,增加了成本。

网友二:我们经理曾经开会的时候就说过,你们别去打听别人的工资,我可以明确的告诉你,很多人的工资就是比你们的高。你也别在意别人是不是做的事情比你少,拿的钱比你多,这个世界就是不公平的。谁也不知道这些人的背后通着哪位领导。

网友三:真相只有一个,那就是很多的公司都抠门到了时间认认真真的去做自己的薪酬设计,只能糊个大概,剩下不合理的地方,直接用:不允许交谈工资来掩盖。所有不允许讨论工资的体系,都有漏洞可以钻,也存在不合理的地方。但实际上能做到完全公平合理的,少之又少。

网友四:其实不是职场忌讳谈工资。试问一下,后考试结束后,考得好考不好回去跟别人对答案文分数吗?这种心理一样的。人最怕无聊的比较,无聊的比较容易产生嫉妒,嫉妒挤压久了难免会有人受不了去找发泄口,因此闲言碎语便多了。闲言碎语一多,虽都说君子身正不怕影子斜,但比较世界上,不是所有人都是圣人君子,人心难测也不好说善良。