在职场上,能不能和领导开玩笑?又如何跟领导开玩笑不会过界?

场很多场合是严肃的,但是并不是每时每刻都板着脸,有些性格活跃的人,喜欢开玩笑,不少研习权谋学的人,觉得这样是缺少城府的表现,其实这是一种片面的误解,开玩笑的人,只要不随心所欲,而是当成一种手段,同样是权谋的表现,和领导能不能开玩笑,主要看下面三点:

1、关系程度

开玩笑是一种非严肃的社交活动,首要的是看和领导的亲密程度,只有关系近的人,是可以开玩笑的,这样领导不会做更多的歧义联想,还能够增加和谐关系。如果关系疏远或是交往很少,直接这样开玩笑,会认为是社交低能的表现,你这个玩笑是让领导难堪,不舒服。

2、所在场合

职场的办公场合,大家有着严格的管理关系,从属关系,身份关系,可谓等级森严,大家这样的场合开玩笑,会让人觉得淡化权力关系。会让领导觉得和下属之间没有了距离,失去了权威,觉得开玩笑的下属,没有权力意识。在私下的场合,比如公司宴会,工作之余,可以适度缓和冰冷关系。

3、当下氛围

有些领导也是外向活跃的性格,在他讲笑话,或是开玩笑的时候,最佳的方式就是迎合,自己能够主动做出同样的回应,不然领导开玩笑,这边冷场,也是不尊重领导,会伤了他的自尊。如果当下气氛严肃,而不恰时宜的开玩笑,会认为是一种讽刺。所以说,能不能和领导开玩笑,绝不是随心所欲的事情,而是需要注意到上述的条件,《史记》中的滑稽列传,东方朔就是这类人物的代表,能够通过玩笑化解领导尴尬,能够通过玩笑给领导谏言,能够通过玩笑为自己争取利益,这就是权谋高人,能够把玩笑当成自己的权谋手段。所以任何一个工具没有对错,或能不能用,关键看怎么用,何时用,对谁用的问题。

职场中和领导相处,有三条线不能越界:

1. 不能在公众场合开玩笑

职场中,很多人跟领导很熟,私下关系很好,但即使私交再好也不要在公众场合跟领导开玩笑,否则让自己受伤。

2. 谈论公司负面消息

职场中,有的人跟领导相处多年,看到领导如何一步步升迁。这些过去的事肯定有好有坏,但我们不要谈论领导过去的囧事,否则对自己影响很大。身处职场,有许多新员工把握不好,自己是否可以与领导开玩笑?其实这个问题没有绝对的答案,应该说与企业文化、领导风格、双方关系有很大的关系。

一、在领导风格强势、上下等级分明的单位,不适合和领导开玩笑。

现代职场上,不同的领导有不同的爱好,有不同的处事风格,如果你的领导平时工作中要求特别严厉,在日常为人处事上体现的上下等级非常明显,不喜欢别人特别是下属给自己开玩笑的,那么你肯定是不和领导开玩笑比较好。

二、在领导风格随和、企业文化宽松的单位,可以适当和领导开玩笑。

也有许多企业,领导们非常随和,与下属们工作沟通起来十分放松,他们会鼓励下属有话直说,经常开开小玩笔,同时企业的文化氛围也非常宽松,这种情况下,下属当然可以与领导开一些小的、无伤大雅的玩笑,以活跃气氛,拉近双方的距离。但要把握好一个度,不能开那种黄色下流的玩笑,不能开攻击别人、有损别人的玩笑。

三、如果自己与领导关系特别好、日常相处比较随意,可以依据双方关系适当和领导开玩笑。

还有一种情况,就是下属与领导的关系特别旯,平常的交往中就类似于朋友,双方有什么话都可以随意说的,那么下属自然可以依据双方关系自主确定和领导开玩笑。但要把握好开玩笑的场合,比如说不能在严肃正规的会议场合与领导开玩笔。职场上能不能和领导开玩笔,其实是一个开放性的问题,一般情况下,下属可以凭自己与领导交往的感觉来逐步确认,不影响双方的交往、有助于情感的交流即可。