如何写出史上最吸引人的简历

有价值包括经验、技能、潜力和动机四个方面。做到有价值、易匹配、没硬伤,只能让你的简历合格,若要达到优秀的标准,必须要有亮点。

所谓“亮点”,就是让HR觉得你比别人出类拔萃和与众不同。例如,如果你是应届生,在知名公司的实习经历是亮点;作为Java程序员,参加过开源项目开发,得星过百是亮点;作为技术人员,拥有国家专利,发表过技术文章是亮点。

这些例子中的亮点,是大家公认的的耀眼成绩。如果你没那么耀眼的成绩怎么办?没关系,可以尝试在项目经历、个人经历、兴趣爱好中,找出影响较大的事项,寻找过程性、生活化的亮点,比如,喜欢看电影,习惯给看过的每部影片写影评,说明你喜欢思考总结,爱分享。

尽量把亮点总结成简练的一句话,加上数字来说明它的影响和意义。例如,工作5年一直保持每月至少读4本身的习惯。

其实,HR选人的逻辑,是以老板的视角,来看你的业绩、能力,是否达到了公司的要求。也是因为这一点,所以你的简历上面,需要体现出你怎么做事情,结果如何。结果才是体现出你和别人不一样的地方。
当然,要想让HR能够多看几眼发现你的才华,在最基础的简历制作过程中,还要注意以下3点:
1、简历内容与应聘岗位相匹配。
2、措辞简洁易懂,呈现胜任力。
3、排版层次分明,突出重点。