工作上,被领导暗中排挤的四个征兆,越早清楚越好

    相比大家在工作中大部分都会遇到这种情况。在做项目的时候之前提交的方案里面涉及的方案和资源慢慢的越来越少,导致后面的项目无法开展下去。其实很多时候,并不是因为我们不够努力才失去了工作,而是因为领导的排斥,等到我们被公司扫地出门,恐怕还不知道问题出在哪里。所以,大家一定要时刻注视领导的动向,当你发现以下几个特征时,说明你要提高警惕,只有防范于未然,才能避免发生更坏的结果。

先得知道:你有一个有利条件——还值得领导去排挤,说明你还是有一些地方做得不错的!否则,排挤你干嘛!如果你是一个一无是处的底层员工,领导根本不会正眼儿瞧你!也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值,排挤你干嘛?所以,需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在!这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本!没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本,你就没价值喽!

领导在不给你进行任何商量的情况下,突然给你减少你资源,假如你这个项目原本提供给你的资源就不多,你的领导有这样给你整这样一出。如此下来,你的项目将会越来越难落实下去。这就是领导开始排挤你的一个重要信号。

领导想让你走他不会直接说的,而是暗中排挤你。比如在下达工作的时候,领导安排给你的工作要么是非常难解决的,要么就是没人干的。这样做其实目的性很强。明摆着要你直接走人。

假如你们公司招聘来新员工。而且新员工的工作信心跟你。一样。那你就要有危机感。其实这样也很明显,两个人两个人做同一个性质的活。到最后肯定是有一个人要走。这就是领导想培养新人代替你的位置的前兆。到最后。你自己会感觉到与其被别人排挤还不如自己提前走,做好自己的退路。

领导会要求你以提交工作报告的形式,偷偷的把你的工作内容全部给备份。如果有这样的表现,那么只有两个原因。第一,他是想在他没有找到。合适人选之前先把你的工作内容全部梳理清楚,等到人来了就可用,第二个原因就是她想把你的工作内容全部分配给其他的同事。这样的话。你就会感觉到自己在公司是多余的。最后你不得不放弃所有的工作。说到底。这就是领导给你设下的一个圈套,无论你怎么做。领导都是有办法对付你。

上面提到的四个信号都是,领导常用的排挤下属的方式。只要你早点发现。早点给自己找好一条退路。或者想方设法找机会补救。尽可能避免这样的尴尬局面。这样的事情只有自己亲身体会过,才能提高自己的防范意识。清楚的知道,领导为什么事情和反感?对我们后期改正坏毛病,还是有帮助的。在此我希望各位小伙伴。在自己的职业道路上。顺风顺水。希望大家。把上面提的是几点谨记在心。