裁员大刀最容易砍向谁?

经济大环境低迷,公司业绩不好,这已经是不争且无法改变的事实。那么怎样才能够在寒冬中保住自己的饭碗?裁员大刀最容易砍向谁?

非核心没赚钱不在总部的,新人老人都危险

  世界五百强中,西门子裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门;微软由于受手机业务重创的影响,裁掉的8000人主要是对Nokia手机硬件部门进行重组以充分利用资源,从硬件领域转向软件和云端,位于芬兰的手机开发部是裁员重灾区,要砍掉2000多名员工;夏普计划裁员的5000人包括3000名日本国内自愿退休的员工,以及海外员工2000人;渣打银行预计裁撤的250名董事总经理之中,大部分来自其业绩不佳的中东和北非地区。

    国内企业方面,汉能控股集团将从总部、事业部及各区域公司裁员2000人,工龄3年以内的汉能员工90%都被裁,**期内的员工100%被裁;凤凰网裁员主要集中在采编、市场和线下市场推广运营部门,利于公司投入到移动互联网战场;联想因业绩低迷需要减省费用,将减少约3200名非生产制造岗位员工。

从这么多家国内外企业裁员的案例看,被裁撤的岗位和人才有以下特征:

  非核心岗位,比如营销和业务、文职、IT部等;
  不赚钱的岗位,比如利润不佳的业务团队,或不属于公司拳头板块的团队;
  公司调整业务方向后被舍弃的业务岗位;
  一老一小,就是接近退休年龄的老员工和实习期或工龄不满3年的新员工,拿这类人群开刀需要付出的人力和财力也较少。

职员的个人修养很重要

  “公司的裁员到了针对你个人的时候,一般会说,你已经无法为公司创造价值,但这个价值可是人家说了算的。正常的企业里,受欢迎的人都具有情商高、人际关系好、做人的品格被大家认可这些特征,此外你只需要业务能力达到中位数,就比较安全了。”在企业遭遇困境的时候,表现出来的高情商和好人缘有时候比业务能力更加重要。

制造业及其周边产业最易被裁岗位:营销和业务

  对于制造业及其周边产业,营销和业务岗位是“最危险的地方”,当原材料的整体价格上涨或企业资金链出问题,首先就体现在无力负荷生产成本,“越生产就越亏损越没钱,企业只好减少或者不生产产品,那么(营销和业务岗)就没有东西可以卖,企业不再需要他们。”

服务业及其周边产业最易被裁岗位:职能高度重叠的或者可外包的

  对于服务业及其周边产业,除开被收购或转型这样的重大调整,管理上处于非核心的位置以及财务上处于没怎么赚钱的岗位,这里的人就要当心了。管理层和人力、财务高管一般来说位置相对稳固,属于对企业机密掌握多、影响力大的核心岗位,但是行政、市场、IT、新媒体等等就不一定了,随时可能整个部门的业务都被外包给便宜承接的第三方公司。