提出辞职,老板却打出感情牌,怎么破?

    以辞职为由要挟领导加薪几乎相当于古代的逼宫逼宫失败你就只能进大牢了那些提出过辞职最后又被留下的员工最终在公司生存超过1年的不超过1/4
     通常在你向领导提出辞职时,他们会打出两种牌:一种是祝福牌,另一种是感情牌。打出祝福牌的领导,潜台词就是不再对你进行无谓的挽留,但你也不必为此而觉得失败,毕竟是你提出辞职,一向对你呼来唤去的人反而被你炒了鱿鱼,出于面子他是不会挽留你的。
(还有一种情况,老板虽没有明说“祝你在下家公司前程似锦”,但也只是对你口头挽留一下,并没有提出任何有关收入、职位及工作方向的提升,那也别想了,他只是在跟你客气而已。)
打出感情牌的领导,一般会以明确的升职加薪换岗批假等多种“条件”来挽留你,但是既然你迈出了离职的左腿,就千万别再收回来,记住,职场没那么多感情因素。
如果你觉得还是要具体问题具体分析下才会心安,那就来具体说说你为了什么选择辞职?
为发展前景
既然你已经意识到这家公司不能给予你更好的职业发展前景,那何苦把自己有限的人生耗在并无太大发展的公司呢?
为人际关系:
与领导“惺惺相惜”舍不得走,请问领导高出你的工资打进你账户了吗?给你发红包了吗?请你吃饭了吗?与领导互为眼中钉,这种情况下除非赶超他,不然你永远处于下风。
为钱:
领导承诺给你加薪后的工资仍然达不到你理想中或下家公司的水平,走。如果持平或超过,也要考虑再三,单纯涨工资不是办法,毕竟千金难买你愿意。