面试前,这样了解公司薪酬水平

    桂林招聘网小编经常遇到一些求求职者关于面试时薪酬表达的困惑,有同学甚至认为面试老板闻到薪资要求时,与其说出自己的心理价位还不如“由公司决定”更合适一些。 
    

  对于这个问题先来看看一位网友的精彩回复:

    

    作为毕业刚不久的年轻人,对待薪资的态度应该是参考这个行业的平均薪资。当你参加面试之前你就应该去了解这个行业的平均薪资,然后根据该公司的具体情况再去做修正。 

   
  基本上你要学会根据面试人谈吐/办公室装修/电脑/该公司人员穿着品位,你就可以得到这个修正后的工资。如果你很想去那家公司,你的报价应该是取这个数字的下限。如果你想赌一把,那么你取这个数字的上限。 
   
  这是有关谈工资我给的建议。还是很赞成微软前中国区总经理唐俊的观念,一个人应该在毕业10年之后会有很大的机会在薪资上有质的提高,之前还是以积累为主。 
   
  桂林招聘网评: 
   
  一般来说,公司都有一套自己的薪酬体系,就算是小公司,虽没有成文的体系,但老板心里也会有一个标准。面试时,HR问你的期望薪资,目的就是想了解你的期望值是不是在公司的薪酬体系范围内。如果在范围之内,那就继续谈下去,如果不在,专业一点的HR或正规一点的公司,就会说些场面话,然后结束面试。 
   
  桂林招聘网建议是: 
   
  1.对市场行情要有所了解:方法很简单,多问几个同行就知道了,再结合他们所在的公司、行业、地区等,自己做一个简单的分析; 
   
  2.根据自己的当前薪资、实际能力(请客观评估),再结合市场行情,定一个自己可以接受的底限,再定一个自己认为比较理想的值,在理想值上再加一些作为上限。这样,你可以报出的薪酬范围就出来了。 
   
  3.只报薪酬范围,不报具体数字。面试时可以问问该公司对此岗位的薪酬定位,双方这么一交流,基本就可以知道有没有戏了。