如果年过三十还没升职,你就必须为自己找出路!

    表现好就能升职?呵呵,别傻了,职场没你想象的那么简单。君不见多少即将奔三张的职场人,还在基础性岗位,默默无闻的付出;君不见多少已经过三张的上班族,依旧没等到升职的机会,没踏入管理层。在职场,等,不是解决问题的方法。如果年过三十还没有任何升职希望,那你就必须为自己找出路了!

    要说在职场找出路的方式,最简单途径,就是跳槽。三十岁正当年,要经验有经验,要能力有能力,要干净有干劲,与其在原地永无出头之路的被困死,还不如勇敢的跳出来,寻找一个新的起点,重新开始。

    三十,是个脱胎换骨的年龄

    《论语 为政》中有这样一句:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命。”“三十而立”意味着三十岁的人应该摆脱了二十岁时的年少轻狂,已经能依靠自己的能力独立承担自己应承受的责任。

    在职场中,三十岁代表着职场生涯的黄金期,因为对于大多数职场人来说,此时基本确定了自己的职业目标与发展方向,无论是转行发展还是选择跳槽,三十岁的职场人应该说是最受企业欢迎的。

    而立之年,家庭压力会让你不得不改变

    三十岁的人比二十岁的人更加稳重,这不单单是岁月的磨砺,来自家庭的压力和责任也是很重要的。作为家中的经济支柱,三十岁的人必须要有一定数额的收入以维持家庭生活。

    初入行,单身一人,拿着两千出头的工资你也能过的很潇洒。但有了家庭之后,你会明显的发现,两千出头连最基本的生活开支都不够。在职场,想加薪的途径只有两个,一个是做出成绩,一个是升职。前者是小范围的,两三百块的涨幅,很难解决实际问题,而后者则会是大幅度的,能在最大程度上解决你的后顾之忧。

    升职虽说不能解决一切问题,但最起码意味着你能拿到更高的薪资,你能获得更高社会地位。三十岁是道分水岭,能不能跨过障碍,最终就看你如何去选择了。