女员工如何回答面试“结婚生育”问题?

      面试的时候人事姐姐问,近期有结婚的计划吗,脸不红心不跳的摇头,如果在电影里,这一幕的发生基本就是“男女主角要闹分手”的伏笔了,然而职场上对男性是否要结婚可没有这么在乎,到了女生身上就成了硬伤。女员工如何回答“结婚生育”问题呢,且看桂林招聘网解析。

    在一家药业集团的展台前,一位女性招聘人员当场退回了一位计划在毕业两年内就结婚的女研究生简历。

    女研究生李然(化名)出生于1990年,来自省内一家医药类大学,研究生期间专业为药学,她想应聘这家药业集团的国际贸易人员,学历专业都符合对方的招聘需求。

    但是当李然将简历投递给招聘展台前的一位女性招聘人员时,对方直接就问,“你毕业后的一两年有结婚的打算吗?”李然有些犹豫,不置可否。结果,这位招聘人员直接将简历退回给她。李然有些委屈,“你看,就算我28岁结婚,顺利怀孕,也要29岁生孩子了。如果还要二孩的话,再生一个就要30出头了。”李然疑惑地说,难道生活稳定不是让工作更稳定踏实吗?

    对于大多数女员工来讲,结婚生育是不可避免的问题,但是在面试时被问及何时结婚、何时生孩子,却又不知道该如何回答来为自己争取到一份工作。

    有一个同事,原来就职于国内知名互联网公司,不经意间聊起当时的离职原因,她讲:“企业每年给到16薪,确实福利待遇都挺好,但是由于生孩子所以只能离职。在我们部门女员工生孩子了,都离职了,没有一个能够留下来。”

    其实我们在气愤企业太过苛刻不讲人情时,也需要为那些企业考虑,并不是企业心疼产假的薪水,而是有些工作确实需要较强的连贯性。作为面试官,问女员工何时生孩子,也是无可厚非。

    虽然我们有听过一些奇葩企业会让女员工入职时签署“2-3年内保证不生孩子,否则接受降薪调岗”的非法的无理要求,但是我们也要理解招了一个孕妇对企业的诸多负面影响:1、团队其他成员工作量增加;2、领导的不重用;3、孕妇精力和体力不如其他员工,需要更多的包容理解。

    所以在面试中问道这个问题,大家也要懂得理解作为企业和招聘部门的困难,回答一定要真诚,说出自己真实的想法。

如果短期内没有计划:

    婚女性可参考:自己目前未婚,并且最近几年不会考虑生育,希望将主要的精力放在事业上,希望能在工作中有些成就再考虑家庭问题。

    已婚女性可参考:由于自己最近打算跳槽,最近没有要孩子的打算,如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上,夫妻双方一直有避孕措施,希望先发展事业。

如果有生育规划可参考:

    由于个人年龄或家庭原因,确实在最近几年内有考虑要孩子,但是我对于公司的经营模式和发展非常看好,并且十分尊崇公司的企业文化,希望未来5-10年,甚至在贵公司更长久地发展。

    千万不要抱着侥幸心理,隐瞒自己的婚姻和生育计划,否则真的怀孕生娃,下需要产假会导致公司对你的信任危机。

    其实思考一下,尊重女性的生育权利是企业社会责任的一个重要维度,员工对于企业的责任心和敬业也是能够为公司长期效力带来更多的利润。现在更多的企业已经开始重视女性社会责任这一块内容,也希望更多的职场女性能够真正的做到工作和生活的平衡。