这三个词可能决定你的职业生涯

关键词:跟对人

    毕业后进入社会,做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。

    什么样的领导值得跟?首先,心胸要宽广。如果一个领导每天都发脾气,时间长了谁都受不了。

    能发脾气时却不发脾气的领导,多半是非常厉害的。有些领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象:领导很有能力,手下则是一群庸才或一群闲人。

    其次,愿意从下属的角度来思考问题,这并不代表无条件同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

    最后,敢于承担责任。如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导值得跟吗?


关键词:跳槽

    一般来讲,2-3年是职业的瓶颈期,大部分人对工作熟能生巧,反而陷入不断的重复,这时候可能会将跳槽提上日程。

    如何合理看待跳槽?对于个人职业生涯而言,留下或是离开都必须建立在理性的基础上。

    很多人跳槽是因为工作不开心,这种不开心,在目前的这个公司不能解决,在下一个公司多半也解决不掉。大多数情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。

    每个公司都有每个公司的问题,换个环境也不知道会碰到什么。与其如此,不如就在当下把问题解决掉。同时,你要意识到资源积累的重要性,这种积累包括人际关系、工作经验、人脉、口碑……经常更换行业,代表几年的积累付诸东流,一切从头开始。

    其实这个时候考验才刚刚开始,工作两三年的人,无论是人脉、经验,还都是远远不够的。

关键词:选择

    我们每天做的最多的事情,是选择。“跟对人”“跳槽”这些归根结底也是在做选择。

    从某种意义上来说,我们的未来不是别人给的,而是我们自己选择的,但很多人会说我没得选择。如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,的确你没有什么选择。

    但是,你可以选择是否为用户考虑的更周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工作做得更细致一些,是否在工作中体现和提升自我价值……绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。