老板不加薪,你会离职吗?

       身在职场,想加薪怎么办?又如何和老板谈加薪?遇到哪几种情况可以果断离职?桂林招聘网建议你看完本文,你会找到这些问题的答案。


  “薪酬设计学研会”群里突然有人提问,“我现在30岁还未婚未育,如果辞职是不是不好找工作了?”

  有人问,“你为什么要辞职呢?”

  “我目前是招聘岗位,每天加班加点,一个月入职20多人,从搜索简历到谈薪资都负责,没有功劳也有苦劳啊。年底是调薪的机会,我要求不高,也就是加几百元,几百块对公司来说不算什么吧,但对我很重要,可是我的经理不同意。我以前天天主动加班,现在很影响我的积极性。我想辞职。”

  这个真实案例,引出很多话题,我们捡几个聊一聊。

话题一,如何正确看待公司调薪的科学性和公平性

    经常有人认为,“我工作这么辛苦,我工作这么努力,不给我加薪就是不公平!”其实不尽然。很多时候员工对公司薪酬管理的理念、原则、方法不了解(当然,也存在部分公司薪酬管理水平不高的情况)。

关于加薪这件事你应该有几个基本认识:

  第一,多数公司都是一年调薪一次,如果平时个人提出加薪要求,企业原则上不会同意的,公司不希望破坏规矩,你被拒绝是很正常的事情。

  第二,公司每次调薪肯定都是有依据的,不一定科学,不一定完善,但是最终结果会注重跨部门之间的公平性。如果你这次没有调薪肯定是有原因的,但是建议你不要去问“原因”是什么,因为能调薪和不能调薪,很多时候都不是一个因素影响的,有时候很难用语音表达清楚,如果非要找到一个理由说出来,很可能会更伤你的心。

话题二,如果不给我加薪就辞职,这样的想法对不对?

    有的人会以已经找到更好待遇的工作为要挟,逼迫公司加薪。“公司加薪我就留,不加薪我就辞职。”这样的态度肯定是不对的。加薪不能以辞职为要挟,辞职不能以加薪为目的。

  员工有权力要求加薪,但是加薪就是加薪,与辞职无关。经过沟通,公司没有同意你的加薪要求,那么你能坦然接受继续工作,虽然这并不容易,需要修炼。(当然,如果你公司HR没有修炼好,很可能把你打击的一无是处啊,伤了你的自尊心。)

  以辞职为要挟的加薪,只能表现出来你的层次并不太高。公司给你加薪你就留下来,你的领导、同事、下属都可能改变了对你的印象(当然,除非是大家都认同你的工资确定太低)。如果公司没有答应你的要求,你只能离开公司,你将成为公司的反面案例,以前所作出的贡献都可能失去光泽。


话题三,应该不应该和部门领导/HR谈加薪,如果谈加薪怎么谈?


  个人想加薪,那么应该不应该和领导或人力资源经理说呢?

  正常情况下不用说,你的表现原则上领导是了解的,他会平衡处理,该加薪就会加了,没加薪说明时机还没有成熟(我个人一次加薪的要求没有提过)。但是很多人都担心,公司到底是不是“正常情况”?“我不向领导提出加薪的要求,是不是我被忽视了,我就吃亏了?”

  其实,和领导谈谈“加薪”并不是坏事,重要的是把握好尺度和技巧。

  找个机会,单独给领导汇报工作(不是上来就提要加薪)。你把一年来你的工作进行简要总结,取得了哪些小成绩、个人有什么小进步、个人还存在哪些不足、下一步有什么工作想法,请领导给予指点。聪明的领导其实不用说,一看你这架势就完全明白你的意思了。你从领导话的里话外就知道你在领导心目中的位置了。最后稍微暗示一下(给予关照)就可以了,总体原则--点到为止,心领神会—这才是最高境界的“谈薪”方法。

    话题四,哪些是辞职真正要考虑的因素?

  到底哪些辞职理由才是合理正当呢?

  第一,你新选择的企业处于更有发展前景的行业,属于跨界发展。由于人在不同的行业价值是不同的,选择更好更有发展的行业非常重要。

  第二,你从行业里的普通企业跳槽到行业里排名前列的企业,属于向上发展。在向上发展时有时需要放弃一定的职务,这是可以接受的,毕竟你来了“正规部队”。向上发展一般都应该在薪酬上有较大幅度增长,如果薪酬没有增长,原则上你不要考虑这个机会。

  第三,从没有职务的企业跳槽到有职务的企业,属于借跳槽晋升。有的人有管理能力但是所在企业没有机会,只能通过跳槽达到升值的目的。借跳槽晋升是可以接受的,现象很普遍,但是尽量不选择向比自己所在企业差太多的跳槽。

  第四,从一个不喜欢的岗位跳槽到喜欢的岗位。这是个人意愿问题,不做评论,只要你喜欢你怎么都可以。

  请注意,正确的辞职理由不包括“需要加薪”,如果你正确把握上述辞职理由的前3个(第4个是个人问题),加薪是个非常自然的结果。如果你把加薪作为主要目标,代表你已经失去方向。

话题五,辞职还应该注意哪些问题?

  辞职对个人未来影响很大,经常能够见到一些人由于错误的辞职造成个人非常被动,甚至接二连三的再辞职。

  辞职还应该注意哪些问题呢?

  第一,一个小企业(或处于衰落的企业)给你期待的职务和更高的待遇,你跳槽不跳槽?
尽量不要跳槽去比你现在企业小很多的企业或者走向衰落的企业,除非你有把握把这个企业扭转局面。

  第二,如果你不幸正处在一个走向衰落的企业,同事纷纷跳槽,你跳槽不跳槽?
不一定马上跳槽,别人走了你就可能鹤立鸡群了,机会可能就在眼前,不建议马上跳槽。

  第三,我现在的单位还可以,又有一个好的机会来临,你跳槽不跳槽?

  机会到处都是,不能这山望着那山高。在一个公司要沉下去3年,不经3年锻炼,轻易不要走。

  第四,上司总是故意找你麻烦,故意整你,你跳槽不跳槽?
如果只是你的上司整你,我不建议你跳槽。你就当是一个很好的锻炼机会吧,和你的上司多沟通,多交流,逐渐改善关系,不混出个人样不能走。

  第五,我的上司跳槽走了,你是不是也跟TA去?

  除非他符合话题四中的第一、第二种情况,否则你不要更随。跟随TA你就永远超不过TA,跟要跟对人。