抱怨工资低?高薪的条件你符合几条?

      职场新人抱怨最多的就是工资太低,生活成本那么高,工资还不够交房租,何况还要有些应酬和生活的其他开支?面临明星企业缩招降薪,你觉得自己目前具备涨薪的能力吗?

    每个人都从毕业求职经历过,作为职场新人如果没有在校招找到所谓的高薪名企岗位,几乎都觉得薪资没有达到自己的预期。刚刚招一个实习生,不能保证每周5天通勤,除了满腔热情,几乎什么职场技能都不具备,却都要张口每月3000薪资,真的不知道工作了几年的老同事内心有什么样的感受。

    职场中由于薪资太低而跳槽的人比比皆在,面对其他人升职加薪,先不要着急更新简历投递职位,不如先自我审视一下,所谓高薪的条件,你到底符合了几条?

1、工作积极主动,找到自己的价值

    工作中普遍存在几类人:1.做事积极,喜欢出风头;2.领导安排什么,就干什么没有怨言;3.事不关己,高高挂起,只求安稳工作。实话实说,这三类人在职场中都有作用,但是领导肯定喜欢愿意多承担,愿意多做事的人。

    所以属于第一类人,恭喜你,已经初步符合了第一条高薪条件。但是,光积极主动没有用,一定要在职场中找到自己的价值,发挥自己的作用,让领导明白这个领域别人都没有你强,你才是这个领域的专家。

2、职场是攀登架,不是一架梯子

    这句原话是“it's a jungle gym, not a ladder”,来自Facebook现任COO桑德伯格《向前一步》的一个章节。正如她阐述的,目前的职场竞争越发强烈,很多人的职场生涯发展并不是像20年前一样,只要在一个岗位坚持个5年、10年,就能一步一步地升职。

    目前的职场发展,更像一个错综复杂的攀登架,处处都是机会,很多人不一定要将自己固定在一个岗位。如果纵向发展的机会不大,何不横向发展,进入一个相关领域,重新学习些技能,这样让自己具备更大职场竞争力。 jungle gym(攀登架)不是直上直下,但所有的机会都是通向上方的通路,别老抱怨职场没机会,内部调岗、外部跳槽机会还很多,职场中切勿一根筋。

3、树立近期目标和长期目标

    为什么有人快30岁,月薪却还不到万?没有目标的盲目跳槽、在岗位中重复劳动。想要获得高薪,大家需要设立近期18个月的目标,让自己在这个时间中有一个能力的向上积累,提升能力达成某个小目标。小目标慢慢实现,能力慢慢积累,向正如一万小时理论,成为某个领域的专家不是难事。

    光有小目标还不够,一定要有个长期目标的大方向来激励自己。比如,你知道自己的目标是要在互联网行业发展,你就要懂一些技术,交一些互联网圈的朋友,找相关的工作。如果你想进四大,你可以毕业前申请实习生,毕业后看四大需要的证书,该考的一样不要落下,找寻机会应聘。

4、树立危机感,良性竞争

    工作了几年,薪资却没有涨多少,你需要看看是否自己需要学习了。别让自己一直重复性劳动,被别人轻松超越,自己却还原地踏步。该学习学习,该培训就报班,工作虽然是理论与实践相结合,当你实践久了很可能就放松不思进取了。一定要让自己保持一个危机感,及时补充新知识与同事能够良性竞争。

5、选对行业比职业重要

    同样是相同职位,一个没落行业肯定没有新兴行业的人挣钱多。大家选择高薪的行业,从起步就可能比同行高出个一两千,很现实。面对所谓的新兴行业和初创公司,你在这里可以学习的东西很多,发展的机会也会更大,你的职位也许和你预期的不同,但是行业在迅速发展,你也会随之迅速增值。